Interpelacja w sprawie polityki kadrowej w KPRM

Szanowny Panie Premierze,

według sondażu Centrum Badania Opinii Społecznej ze stycznia br. efektywność działania obecnej Rady Ministrów jest oceniana szczególnie nisko przez Polaków – ankietowanych oceniających pracę rządu pozytywnie jest aż o 12 punktów procentowych mniej niż tych, którzy oceniają ją negatywnie. Jest to najgorszy wynik rządu po 13 miesiącach jego funkcjonowania od niemal dwóch dekad. Opinia publiczna zastanawia się, jakie są przyczyny opieszałości i braku kompetencji, jaką wykazuje na każdym kroku strona rządowa.

Jednym z fundamentów, na których zasadza się funkcjonowanie dobrze zorganizowanego państwa jest pamięć instytucjonalna. Jej zachowanie jest możliwe dzięki temu, że pomimo zmian politycznych – które w systemach demokratycznych nie są niczym niezwykłym – istnieje pewne grono urzędników-fachowców, państwowców, którzy codziennie przez wiele lat wykonując swoje obowiązki nie tylko służą ojczyźnie, ale i posiadają rozległą wiedzę na temat procesów w niej zachodzących.

W związku z tym zwracam się z uprzejmą prośbą o udzielenie odpowiedzi na poniższe pytania:

1. Z iloma osobami zatrudnionym w Kancelarii Prezesa Rady Ministrów rozwiązano umowę o pracę (za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia) w okresie pomiędzy 13 grudnia 2023 roku, a dniem, w którym do KPRM wpłynęło niniejsze pismo?

2. Czy w roku 2024 wszyscy pracownicy KPRM otrzymali 20% podwyżki – zgodnie z ustawą budżetową na rok 2024?

Jeśli nie, to:

1. Ile osób nie otrzymało takich podwyżek?
2. Na jakiej podstawie prawnej różnicuje się sytuację zatrudnionych w KPRM?

3. Czy od 13 grudnia 2023 r. do dnia, w którym do KPRM wpłynęło niniejsze pismo dyrektor generalny KPRM rozwiązał stosunek pracy z jakimkolwiek pracownikiem, który następnie został przywrócony do pracy w trybie zabezpieczenia przyznanego przez sąd? Jeżeli tak, to czy wobec dyrektora generalnego KPRM planuje się wyciągnąć jakiekolwiek konsekwencje za działania naruszające przepisy prawa pracy?

4. Czy sprawy zwolnień w KPRM lub innych działań i zaniechań dyrektora generalnego KPRM wobec zatrudnionych w tej jednostce pracowników w okresie od 13 grudnia 2023 roku do dnia, w którym do KPRM wpłynęło niniejsze pismo były przedmiotem badania przez Państwową Inspekcję Pracy lub prokuraturę pod kątem naruszenia przepisów prawa pracy, mobbingu, dyskryminacji lub popełnienia któregoś z przestępstw z rozdziału XXVIII Kodeksu karnego?