Interpelacja w sprawie niepokojących działań w kwestii marginalizacji i dyskryminacji pracowników Poczty Polskiej SA poprzez odwołanie członków Rady Nadzorczej wybranych przez załogę Poczty Polskiej oraz zawieszenie członka Zarządu PP SA

Szanowny Panie Ministrze!

Już 19 stycznia 2024 r. wystosowałem interpelację poselską (nr 1041) w sprawie dramatycznej sytuacji finansowej i logistycznej Poczty Polskiej SA, w której przytoczyłem fragmenty "Listu otwartego Polskich Pocztowców (Związku Zawodowego Pracowników Poczty - ZZPP)" oraz informacje od NSZZ „Solidarność” Pracowników Poczty Polskiej alarmujących i bardzo niepokojących się o kondycję finansową narodowego operatora pocztowego, jakim jest Polska Poczta SA, wskazując główny powód „operatora wyznaczonego” w postaci braku rekompensaty ze strony państwa, która umożliwiłaby sfinansowanie nierentownych obszarów działalności (dopłaty, które istnieją w innych krajach UE) oraz znacznej utraty udziałów na zyskownym i ogromnym rynku KEP (przesyłki kurierskie, ekspresowe i paczkowe).

Obecnie otrzymałem stanowczy protest Rady Krajowego Sekretariatu Łączności z siedzibą w Gdańsku w imieniu Komisji Międzyzakładowej NSZZ "Solidarność" Pracowników Poczty Polskiej i NSZZ "Solidarność" oraz stanowczy protest Prezydium Komisji Międzyzakładowej NSZZ "Solidarność" Pracowników Poczty Polskiej wobec podjętej przez Walne Zgromadzenie spółki w dnia 12 sierpnia 2024 r. decyzji o odwołaniu z Rady Nadzorczej dwóch członków wybranych przez załogę, tj. Roberta Czyża i Magdaleny Lebiedź, oraz zawieszeniu Andrzeja Bodzionego w prawach członka Zarządu PP SA przez Radę Nadzorczą PP SA.

W opinii ww. organizacji związkowych oraz mojej owe decyzje to cios w demokratyczny model zarządzania i udziału pracowników w podejmowaniu decyzji strategicznych dla przyszłości Poczty Polskiej. Ich obecność w organie nadzorczym jest gwarancją dialogu społecznego i transparentności działań spółki, a ich odwołanie stanowi przejaw dyskryminacji i marginalizacji roli pracowników w kształtowaniu polityki i strategii spółki! Po prostu chodzi o wyeliminowanie głosu pracowników w tych ważnych dla nich sprawach i narzucenie im rozwiązań niekorzystnych i nieakceptowalnych. Ponadto to przejaw braku szacunku i poniżania godności ludzi pracy jako najważniejszego bogactwa firmy, tj. kapitału ludzkiego!

Jak wyżej przedstawiłem (interpelacja poselska), to związki zawodowe wykazywały troskę i alarmowały stale o złej kondycji finansowej Poczty Polskiej SA, zaś na stronie internetowej PP SA aktualnie czytamy: „Zarząd Poczty Polskiej ogłosił Plan Transformacji, zgodnie z którym spółka będzie stopniowo przekształcana w nowoczesną firmę kuriersko-detaliczno-finansowo-cyfrową”. I dalej: „Poczta Polska to ponad 7,6 tys. placówek zlokalizowanych w całej Polsce, dzięki czemu posiada unikalną zdolność dystrybucji produktów. Marka jest rozpoznawalna, a jej pracownicy - m.in. listonosze - cieszą się zaufaniem społecznym. Spółka posiada know-how oraz zdolności logistyczne, dzięki którym może stać się ważnym graczem na rynku KEP. Spółka posiada też sieć dobrze zlokalizowanych nieruchomości w centrach najważniejszych w Polsce miast”.

Zatem z jednej strony Poczta Polska SA jawi się jako rozpoznawalna marka z zaufaniem społecznym i jest ważnym graczem na rynku KPEP, a z drugiej strony odwołuje z Rady Nadzorczej dwoje członków oraz członka Zarządu PP SA reprezentujących pracowników Poczty Polskiej, którzy byli i są gwarantem dalszego rozwoju spółki, dialogu i prawidłowych relacji pomiędzy pracownikami Poczty Polskiej a zarządzającymi spółką.

Pragnę podkreślić, że związek zawodowy jest organizacją powołaną do reprezentowania i obrony praw, interesów zawodowych i socjalnych pracowników. Ma bronić ich godności, praw oraz interesów materialnych i moralnych, zarówno zbiorowych, jak i indywidualnych.

Natomiast odwołanie członka Rady Nadzorczej wymaga uzasadnienia. Walne zgromadzenie może odwołać członka organu nadzorczego, jeżeli istnieją uzasadnione podstawy, że będzie on sprawował lub sprawuje swoją funkcję w sposób nienależyty. Organ właścicielski nie może podejmować arbitralnych decyzji (rozstrzygnięcia Sądu Okręgowego w Szczecinie).

Innymi słowy, jeśli powodem jest „brak zaufania akcjonariuszy” - to uzasadnienie powinno zawierać informacje na temat opinii akcjonariuszy oraz przyczyn, które doprowadziły do utraty zaufania. Jeśli powodem są „zmiany w sytuacji finansowej spółki” - to uzasadnienie powinno zawierać analizę tych zmian oraz wskazywać, jakie działania lub zaniechania członka rady przyczyniły się do tych zmian.

Pragnę też zwrócić uwagę na pewne aspekty prawne przepisu art. 4 ust. 4 dyrektywy Rady 2001/86/WE z 8.10.2001 r. uzupełniającej statut spółki europejskiej w odniesieniu do uczestnictwa pracowników (Dz. Urz. UE L z 2001 r. Nr 294, s. 22), a także na art. 12 ustawy o komercjalizacji i niektórych uprawnieniach pracowników.

Nadto uchwała Walnego Zgromadzenia może być zaskarżona w trybie art. 422 K.s.h. o uchylenie uchwały sprzecznej ze statusem bądź dobrymi obyczajami i godzącej w interes spółki (mogą ją zaskarżyć m.in.: członkowie RN wybrani przez pracowników).

Pytanie:

Czy zatem w wyniku pogłębionej refleksji oraz w oparciu o powyższą argumentację, a nade wszystko w celu unormowania należytej i godnej współpracy w spółce pomiędzy pracownikami Poczty Polskiej a Zarządem i Radą Nadzorczą spółki, dojdzie do cofnięcia decyzji o odwołaniu i zawieszeniu ww. przedstawicieli pracowników PP SA?