Interpelacja w sprawie dodatku motywacyjnego do wynagrodzeń pracowników ośrodków pomocy społecznej

Szanowna Pani Ministro,

od 1 lipca tego roku, uchwałą nr 62 Rady Ministrów z 19 czerwca 2024 roku, został wprowadzony dodatek motywacyjny do wynagrodzeń w wys. 1 tys. zł brutto miesięcznie dla pracowników pomocy społecznej, pieczy zastępczej i opieki nad dziećmi do lat trzech. W przestrzeni medialnej pojawiły się informacje, że nie wszyscy pracownicy ośrodków pomocy społecznej otrzymają dodatkowe pieniądze.

W związku z powyższym do mojego biura w Gnieźnie wpłynęło wiele pytań i próśb o interwencję w odniesieniu do pracowników nieobjętych ww. dodatkiem, którzy realizują zadania wynikające z innych ustaw, np. dotyczące dodatków mieszkaniowych czy osłonowych. Z dodatkowego wynagrodzenia wyłączono wielu pracowników merytorycznych, zajmujących się m.in. obsługą świadczeń i dodatków dla rodzin zastępczych, rodzinnych domów dziecka czy osób usamodzielnianych, psychologów, pedagogów, zatrudnionych przez organizatora rodzinnej pieczy zastępczej. Dyrektorzy jednostek organizacyjnych pomocy społecznej z powiatu konińskiego, w moim okręgu wyborczym, wyliczyli, że pracownicy ich jednostek realizują zadania aż z 15 innych ustaw, poza ustawą o pomocy społecznej - m.in. z zakresu wypłaty różnych dodatków osłonowych, tj. Karty Dużej Rodziny, z systemu oświaty, ustawy pomocowej, dla uchodźców z Ukrainy, służących wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”, dla osób uprawnionych do alimentów. Pominięcie tych pracowników, jest, ich zdaniem, niesprawiedliwe i krzywdzące. Podkreślali także, że pracownicy ci realizują trudne zadania, bo wykonują pracę socjalną i pracują często z roszczeniowymi klientami.

W zaistniałej sytuacji warto także zwrócić uwagę na fakt, że w ośrodkach pomocy społecznej na terenie małych gmin, pracownicy realizujący przyznawanie lub wypłatę określonych świadczeń, wykonują pracę z zakresu różnych ustaw. Zdarza się, że łączą zadania dotyczące np. świadczeń rodzinnych i pomocy społecznej. Zgłaszający problem przypominali, że osoby obsługujące np. świadczenia rodzinne i obsługujące fundusz alimentacyjny, czy planowany dodatek energetyczny, to pracownicy o dużym doświadczeniu i sprawności w realizacji prac związanych z obsługą nieustannie zmieniającego się zestawu świadczeń pieniężnych, przyznawanych przez państwo. W opinii rozgoryczonych pracowników ich praca została sklasyfikowana jak rutynowe działania, nie wymagające motywacji do lepszej pracy poprzez przyznanie im dodatkowego wynagrodzenia.

W związku z powyższym zwracam się do Pani Ministry z pytaniem:

Czy planowane jest objęcie ww. dodatkiem pracowników pomocy społecznej, którzy nie zostali uwzględnieni w uchwale nr 62 z dn.19 czerwca 2024 roku i od kiedy taka regulacja jest planowana?

Z poważaniem