Interpelacja w sprawie audytów dotyczących fikcyjnych etatów w Agencji Rozwoju Przemysłu SA

Szanowny Panie Ministrze,

Agencja Rozwoju Przemysłu SA (ARP SA) jest spółką Skarbu Państwa o istotnym znaczeniu dla gospodarki. Bierze czynny udział w realizacji ważnych dla państwa projektów gospodarczych, wspiera restrukturyzację spółek o tradycji przemysłowej, angażuje się w budowę nowych sektorów gospodarki, jak morska energetyka wiatrowa (fabryka wież dla elektrowni wiatrowych w Gdańsku, terminal offshorowy w Świnoujściu) czy gospodarka wodorowa (organizacja i zarządzanie dolinami wodorowymi).

Wszystkie projekty gospodarcze i procesy restrukturyzacyjne angażują znaczne środki finansowe. Zarządzaniem zaawansowanymi technologicznie, dużymi projektami biznesowymi powinni zarządzać doświadczeni menadżerowie o wysokich kompetencjach, którzy także gwarantują dochowanie najwyższych standardów etycznych w gospodarowaniu środkami publicznymi.

Według doniesień medialnych, pan Michał Dąbrowski prezes Zarządu ARP SA, który pełni funkcję od 18 kwietnia 2024 r., powiedział, że cyt.: „przed wyborami i po wyborach, a przed utworzeniem rządu Donalda Tuska w ARP pojawiły się tzw. fikcyjne działy, gdzie zatrudniano pracowników z pensjami ok. 30 tys. zł miesięcznie“ *). To bardzo niepokojące twierdzenia, które wskazywałyby na rażącą niegospodarność poprzedniego Zarządu.

Z kolei członkowie poprzedniego Zarządu, w swoich publicznych oświadczeniach, zaprzeczają tym rewelacjom. Zatem sprawa wymaga wyjaśnienia w oparciu o fakty.

W związku z powyższym zwracam się do ministra aktywów państwowych, sprawującego nadzór nad ARP SA, z następującymi pytaniami:

1. Jak kształtowało się zatrudnienie w ARP SA w okresie między 1 sierpnia 2023 r. a 17 kwietnia 2024 r.? Ilu nowych pracowników zostało zatrudnionych i jak liczba przyjętych w tym czasie pracowników ma się to do liczby pracowników ARP SA ogółem?

2. Ile wynosiła średnia płaca wśród nowych pracowników w czasie określonym powyżej?

3. Kiedy i jakie „fikcyjne“ biura lub działy powstały w ARP SA? Jaki zakres obowiązków został im powierzony i ile osób zostało w nich zatrudnionych?

4. Czy w ARP SA obowiązywała polityka wynagrodzeń? Jakie były jej założenia?

5. Czy siatka wynagrodzeń podlegała zmianom w okresie między 1 sierpnia 2023 r. a 17 kwietnia 2024 r.?

6. Czy od 18 kwietnia 2024 r. powstały nowe biura, działy lub stanowiska w ARP SA? Jeżeli tak, jakie i jakie zadania zostały im przypisane?

7. Jeżeli w okresie od 18 kwietnia 2024 r. zostały powołane nowe komórki organizacyjne lub stanowiska, ile osób zostało zatrudnionych do pracy w tych komórkach i z jakim wynagrodzeniem?

8. Czy siatka wynagrodzeń została zmieniona od 18 kwietnia 2024 r. i jak obecnie wygląda?

9. Jak kształtowało się zatrudnienie w ARP SA od 18 kwietnia 2024 r. do chwili obecnej – ile osób zostało zwolnionych, a ile osób zostało zatrudnionych? W szczególności jeśli dochodziło do zwolnień to konkretnie: kiedy i jakie stanowiska pracy zostały zlikwidowane – czy było to przed przeprowadzeniem wewnętrznego audytu w ARP (o którym donoszą media), czy też po jego przeprowadzeniu?

– Według jakich kryteriów oceniano i kwalifikowano pracowników do zwolnienia z pracy? Jeśli zostali zatrudnieni nowi pracownicy, to konkretnie: kiedy i na jakie stanowiska przeprowadzono nabór?
– W każdej z tych sytuacji, zarówno zatrudniania, jak i zwalniania pracowników, proszę o informację: w jakich biurach i komórkach organizacyjnych doszło do roszad kadrowych i o jaki był/jest zakres obowiązków zwalnianych/nowo zatrudnionych pracowników.

10. Jakie było średnie podstawowe wynagrodzenie w ARP SA w całym 2023 roku, podawane w rocznym jednostkowym sprawozdaniu finansowym, składanym w KRS?

11. Czy ktokolwiek z osób zatrudnionych po 1 sierpnia 2023 roku w warunkach umowy o pracę otrzymał 6 miesięczny okres wypowiedzenia?

Z wyrazami szacunku

Ireneusz Zyska
Poseł na Sejm RP

*) https://wiadomosci.wp.pl/nowy-prezes-agencji-rozwoju-przemyslu-ujawnia-co-sie-dzialo-w-spolce-za-pis-7037379444538112a