Interpelacja w sprawie dostosowywania struktury kompetencji do wymogów dynamicznie zmieniającego się rynku pracy

Szanowna Pani Minister,

dynamicznie zmieniająca się gospodarka wymaga ciągłego dostosowywania struktury kompetencji do wymogów rynku. Dotychczasowe dostosowywanie, zachodzące poprzez zastępowanie starszych pokoleń młodszymi, nie będzie dłużej wystarczało. Współcześnie nawet najlepiej przygotowany i wybiegający w przyszłość program nauczania nie pozwoli na zdobycie kwalifikacji niezbędnych pracownikowi przez całe życie. Dynamika przemian gospodarczych, społecznych i technologicznych osiągnęła tempo, w którym zdobywanie nowej wiedzy i zapominanie o starych przyzwyczajeniach staje się kompetencją samą w sobie. W takich warunkach utrzymanie długookresowego dopasowania struktury kapitału ludzkiego do wymagań rynku staje się zasadniczym wyzwaniem rozwojowym.

W związku z powyższym zwracam się uprzejmie z prośbą o odpowiedź na następujące pytania:

1. Czy istnieją plany nauczania w szkołach i instytucjach edukacyjnych, które uwzględniają dynamiczne potrzeby rynku pracy i wspierają zdobywanie nowej wiedzy przez całe życie?
2. Jak duże środki publiczne będą zabezpieczane w celu promowania kultury uczenia się przez całe życie w społeczeństwie?
3. Jakie modele współpracy lub inicjatywy publiczno-prywatne są planowane w celu skuteczniejszego dostosowania struktury edukacji do wymogów rynku pracy?

Z poważaniem

Daniel Milewski
Poseł na Sejm Rzeczypospolitej Polskiej