Interpelacja w sprawie standardów dialogu społecznego, które powinny obowiązywać w spółkach z udziałem Skarbu Państwa, w kontekście utrudniania komunikacji organizacji związkowych z pracownikami Grupy Azoty Zakłady Azotowe "Puławy" SA oraz przebiegu sporu zbiorowego

Szanowny Panie Ministrze,

zwracam się z interpelacją w związku z niepokojącymi informacjami dotyczącymi sytuacji w Grupie Azoty Zakłady Azotowe „Puławy“ SA, w szczególności trwającego sporu zbiorowego oraz sygnalizowanych przez stronę społeczną problemów z przekazywaniem pracownikom informacji dotyczących jego przebiegu.

Z przekazanych mi informacji wynika, że organizacje związkowe działające w spółce wystąpiły o możliwość przekazania załodze komunikatów za pośrednictwem zakładowego radiowęzła oraz Intranetu. Komunikaty te miały dotyczyć m.in. przebiegu rokowań prowadzonych w ramach sporu zbiorowego. Według strony społecznej zarząd nie umożliwił dotychczas publikacji tych materiałów w oczekiwanym zakresie.

Sytuacja ta budzi poważne wątpliwości. W przedsiębiorstwie o tak istotnym znaczeniu dla polskiej gospodarki dialog społeczny powinien być prowadzony w sposób transparentny, a pracownicy powinni mieć możliwość zapoznania się ze stanowiskami wszystkich stron sporu. Niedopuszczalne byłoby tworzenie sytuacji, w której załoga otrzymuje informacje wyłącznie z jednej strony, podczas gdy organizacjom reprezentującym pracowników ogranicza się możliwość przedstawienia własnego stanowiska.

Niepokój budzi również sam przebieg rokowań. Z informacji przedstawianych przez organizacje związkowe wynika, że podczas spotkania 29 lipca 2026 r. nie przedstawiono konkretnej oferty pracodawcy, natomiast podczas kolejnych rozmów strona społeczna oczekiwała konkretnych rozstrzygnięć dotyczących zgłoszonych postulatów. Według relacji związków w zakresie oczekiwanych podwyżek wynagrodzeń przedstawiono ostatecznie propozycję zerową.

Pracownicy Zakładów Azotowych „Puławy“ od lat swoją pracą budują potencjał przedsiębiorstwa i mają prawo oczekiwać poważnego traktowania, rzetelnego dialogu oraz pełnej informacji o sprawach bezpośrednio dotyczących ich warunków pracy i wynagrodzeń.

W związku z powyższym zwracam się do Pana Ministra z następującymi pytaniami:

1. Czy Ministerstwo Aktywów Państwowych ma wiedzę o trwającym sporze zbiorowym w Grupie Azoty Zakłady Azotowe „Puławy“ SA oraz o przebiegu dotychczasowych rokowań?

2. Czy ministerstwo ma informacje dotyczące odmowy lub ograniczania organizacjom związkowym możliwości publikowania komunikatów w zakładowym radiowęźle i Intranecie? Jeżeli tak, jakie są przyczyny takiego działania?

3. Czy w ocenie ministerstwa ograniczanie możliwości przekazywania pracownikom stanowiska strony społecznej jest zgodne ze standardami dialogu społecznego, które powinny obowiązywać w spółkach z udziałem Skarbu Państwa?

4. Czy ministerstwo zamierza podjąć działania w ramach posiadanych kompetencji w celu wyjaśnienia tej sytuacji i zapewnienia, aby dialog między zarządem a stroną społeczną odbywał się w sposób transparentny i z poszanowaniem praw pracowników?

5. Jak ministerstwo ocenia dotychczasowy przebieg rokowań, w tym brak porozumienia w zakresie postulatów płacowych?

6. Jakie działania Zarząd Grupy Azoty oraz Zarząd Grupy Azoty Zakłady Azotowe „Puławy“ SA zamierzają podjąć w celu zakończenia sporu zbiorowego i odbudowania zaufania między pracownikami a władzami spółki?

7. Czy ministerstwo zwróci się do władz spółki o przedstawienie szczegółowych informacji dotyczących przebiegu sporu zbiorowego oraz zasad udostępniania zakładowych kanałów komunikacji organizacjom związkowym?

Sprawa wymaga pilnego wyjaśnienia. Dialog społeczny nie może być jedynie deklaracją. Szczególnie w przedsiębiorstwie strategicznym dla polskiej gospodarki pracownicy i reprezentujące ich organizacje mają prawo do rzetelnej informacji, poważnego traktowania oraz rzeczywistego udziału w dialogu dotyczącym przyszłości zakładu i warunków zatrudnienia.