Interpelacja w sprawie zjawiska fikcyjnych rekrutacji i ich negatywnego wpływu na rynek pracy

Szanowna Pani Minister,

problemem coraz powszechniejszym na polskim rynku pracy jest masowe zjawisko tzw. fikcyjnych rekrutacji. Polega ono na publikowaniu przez pracodawców ogłoszeń o pracę na stanowiska, na które w rzeczywistości nie planują nikogo zatrudnić.

Z wielu relacji wyłania się obraz patologicznych praktyk, które są szczególnie widoczne w wysoce konkurencyjnych sektorach, takich jak branża bankowa oraz ubezpieczeniowa. Fikcyjne rekrutacje służą tam nierzadko jako narzędzie wywiadu gospodarczego. Kandydaci są zapraszani na wieloetapowe rozmowy kwalifikacyjne, podczas których celowo wypytywani są o to, jakie rozwiązania, produkty lub systemy prowizyjne posiada konkurencja (np. firma, w której kandydat obecnie pracuje, odbywał staż lub z którą współpracował). Po wyciągnięciu wewnętrznych informacji lub darmowych pomysłów w ramach zadań rekrutacyjnych kontakt z kandydatem nagle się urywa.

Dla młodego człowieka oznacza to konieczność poświęcania wielu godzin na przygotowania, bycie traktowanym jako darmowe źródło informacji dla korporacji, a ostatecznie udział w procesie z góry skazanym na niepowodzenie.

Fikcyjne rekrutacje są również stosowane w celu: budowania wizerunku rozwijającej się firmy, badania rynku czy po prostu bezkosztowego budowania bazy danych.

Młodzi ludzie czują się oszukani przez system, który w zamian za ich zaangażowanie i wiedzę oferuje rynek pełen nieprzejrzystych, a wręcz pasożytniczych praktyk korporacyjnych.

W związku z powyższym zwracam się do Pani Minister o odpowiedź na następujące pytania:

1. Czy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej dostrzega problem fikcyjnych rekrutacji i czy prowadzi monitoring tego zjawiska w Polsce?

2. Czy ministerstwo analizowało, aby we współpracy z Państwową Inspekcją Pracy była możliwość weryfikowania i kontrolowania podmiotów, które permanentnie prowadzą procesy rekrutacyjne niekończące się zatrudnieniem, pod kątem nadużyć i naruszania zasad uczciwego obrotu gospodarczego?

3. Czy ministerstwo planuje wystąpić do prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych o wypracowanie i opublikowanie twardych wytycznych dla pracodawców, które ostatecznie ukrócą praktykę bezkosztowego i bezkarnego kolekcjonowania baz danych (CV) pod pretekstem rzekomych naborów?

Z wyrazami szacunku

Lidia Czechak
Poseł na Sejm RP