Interpelacja w sprawie wypowiedzenia zakładowego układu zbiorowego pracy przez Zarząd Enea SA

Ze zdziwieniem i ogromnym zaniepokojeniem przyjąłem decyzję Zarządu Enea SA z 18 września 2025 r. wypowiadającą zakładowy układ zbiorowy pracy z 1996 r. Co gorsze zaniepokojonych jest 18 000 pracowników spółek Grupy Enea. Zaniepokojeni są także wszyscy polscy obywatele świadomi, że decyzja zarządu stanowi zagrożenie dla bezpieczeństwa energetycznego Polski.

Przez ponad ćwierć wieku zakładowy układ zbiorowy pracy, niezależnie od zmian ekonomicznych i politycznych, stanowił podstawę stabilnych warunków pracy, płacy i świadczeń socjalnych w Grupie Enea. Dlatego jednostronna decyzja Zarządu Enea SA, podjęta wbrew stronie społecznej i składanym w ostatnich miesiącach deklaracjom, jest zupełnie niezrozumiała.

Na prośbę NSZZ Solidarność i innych związków zawodowych stawiam następujące sześć pytań:

1. Czy działania Zarządu Enea SA mają wsparcie rządu Donalda Tuska?
2. Jak można wypowiadać obowiązującą 25 lat umowę społeczną wbrew wygłaszanym zapewnieniom w kampanii wyborczej 2023 r., w tym 19 czerwca 2023 r. w Kłodzku osobiście przez Donalda Tuska, że „nic co dane, nie będzie zabrane”?
3. Jak można jednostronnie wypowiadać umowę społeczną z pracownikami, a jednocześnie obywatelami i wyborcami? Czy takie traktowanie pracowników znajduje poparcie rządu Donalda Tuska?
4. Jak ocenia Pan Minister odwołanie przedstawicieli pracowników z zarządów i rad nadzorczych w Grupie Enea, co ogranicza przecież prawa pracownicze do współuczestnictwa w decydowaniu o losach grupy?
5. Czemu służy wydzielenie departamentu sprzedaży z Enea SA? Dlaczego nie zawarto umowy transferowej, która zagwarantowałaby niepogorszenie warunków zatrudnienia pracownikom tego departamentu?
6. Czy wyżej opisane działania, w tym wydzielenie departamentu sprzedaży, są pierwszym krokiem do prywatyzacji spółki? Pytanie to stawiają sobie pracownicy Grupy Enea świadomi, że podobną strategię realizowano przy prywatyzacji Stoenu.