Interpelacja w sprawie ochrony zdrowia i życia pracowników zatrudnionych w dużych centrach dystrybucyjnych i logistycznych, na przykładzie tragicznej i budzącej głęboki niepokój opinii publicznej śmierci pracownika w magazynie firmy Amazon w Sosnowcu (KTW1)

Szanowna Pani Ministro,

składam interpelację w sprawie tragicznej i budzącej głęboki niepokój opinii publicznej śmierci pracownika w magazynie firmy Amazon w Sosnowcu (KTW1), do której doszło w dniu 25 czerwca 2025 roku. Zdarzenie to poruszyło zarówno środowiska pracownicze, organizacje związkowe, jak i obywateli śledzących warunki pracy w sektorze logistycznym oraz standardy funkcjonowania wielkich międzynarodowych korporacji prowadzących działalność w Polsce.

Według informacji opublikowanych przez media ogólnopolskie oraz lokalne, w godzinach porannych pracownicy zmiany roboczej natknęli się na ciało 48-letniego współpracownika, który leżał w kałuży krwi na terenie magazynu. Zgodnie z relacjami świadków wezwana na miejsce pomoc ratunkowa nie przystąpiła do reanimacji, a śmierć została stwierdzona na miejscu. Nie zlecono wykonania sekcji zwłok, co wywołało uzasadnione obawy co do należytego wyjaśnienia wszystkich okoliczności tragedii.

Tak lakoniczne i szybkie zakończenie postępowania wstępnego budzi poważne wątpliwości, zwłaszcza w kontekście licznych doniesień o trudnych, a często wręcz wyczerpujących warunkach pracy w centrach logistycznych firmy Amazon w Polsce i na świecie. W opinii wielu organizacji społecznych, ekspertów oraz obywateli uzasadnione jest pytanie, czy decyzja o zaniechaniu sekcji zwłok była słuszna, a także czy nie powinna zostać przeprowadzona niezależna, pogłębiona kontrola warunków pracy w tej konkretnej placówce. Śmierć pracownika, niezależnie od jej przyczyny, powinna być zawsze traktowana z należytą powagą, poddana drobiazgowemu postępowaniu wyjaśniającemu oraz stanowić impuls do refleksji nad skutecznością obecnych przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

Śmierć człowieka w miejscu pracy, niezależnie od tego, czy doszło do niej w wyniku wypadku, przeciążenia organizmu, braku reakcji współpracowników lub służb, czy też naturalnych przyczyn zdrowotnych, musi być traktowana z najwyższą powagą i skrupulatnością. Dbanie o bezpieczeństwo pracowników, przejrzystość procedur oraz rzetelność postępowań wyjaśniających leży w interesie zarówno państwa, jak i wszystkich uczestników rynku pracy. W przypadku firm o zasięgu globalnym, takich jak Amazon, które zatrudniają tysiące pracowników w Polsce i czerpią zysk z pracy fizycznej osób często pozbawionych alternatywnych źródeł zatrudnienia, odpowiedzialność ta nabiera szczególnego wymiaru. Dlatego każda tragedia tego typu powinna prowadzić nie tylko do dochodzenia przyczyn i wskazania ewentualnych zaniedbań, ale również do przemyślenia, czy system ochrony zdrowia i życia pracowników w Polsce odpowiada wyzwaniom współczesnego świata pracy.

W związku z powyższym uprzejmie proszę o udzielenie odpowiedzi na następujące pytania:

1. Czy Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zostało oficjalnie poinformowane o tym tragicznym zdarzeniu? Czy analogicznie powiadomiona została Państwowa Inspekcja Pracy? Jeśli tak, proszę o szczegółowe przedstawienie działań podjętych w związku ze śmiercią pracownika, w tym o informacje na temat ewentualnego rozpoczęcia lub planowania postępowania wyjaśniającego.

2. Czy ministerstwo posiada informacje na temat ewentualnych czynników środowiskowych, organizacyjnych lub fizycznych, które mogły mieć wpływ na pogorszenie stanu zdrowia zmarłego pracownika? Czy firma Amazon, jako jeden z największych pracodawców w sektorze logistycznym, zapewnia swoim pracownikom fizycznym regularne badania profilaktyczne oraz stały dostęp do wysokiej jakości opieki medycznej, psychologicznej i ergonomicznej? Czy istnieją systemy wsparcia psychofizycznego dostępne dla osób zatrudnionych na zmianach nocnych lub wykonujących pracę fizycznie wyczerpującą?

3. Czy ministerstwo analizowało decyzję prokuratury o odstąpieniu od wykonania sekcji zwłok w kontekście obowiązujących standardów i najlepszych praktyk? Czy nie zachodzi ryzyko, że zaniechanie tej czynności mogło doprowadzić do niepełnego lub błędnego ustalenia przyczyny zgonu? Czy istnieją krajowe lub międzynarodowe wytyczne, które jednoznacznie określają, w jakich przypadkach sekcja zwłok pracownika zmarłego w miejscu pracy powinna być obligatoryjna niezależnie od wstępnych ustaleń?

4. Czy w ocenie ministerstwa obecne przepisy Kodeksu pracy oraz system nadzoru i kontroli Państwowej Inspekcji Pracy, a także współpracujących organów (np. sanepidu, inspekcji sanitarnej, ZUS) zapewniają wystarczającą ochronę zdrowia i życia pracowników zatrudnionych w dużych centrach dystrybucyjnych i logistycznych? Czy ministerstwo planuje podjęcie działań legislacyjnych mających na celu zwiększenie poziomu ochrony pracowników fizycznych, w szczególności w kontekście zmieniających się modeli pracy oraz dynamicznego rozwoju sektora e-commerce?

5. Czy prowadzone są prace nad zwiększeniem transparentności w zakresie informowania o wypadkach śmiertelnych, ciężkich urazach oraz sytuacjach zagrożenia życia w miejscu pracy? Czy rozważane są zmiany prawne wprowadzające obowiązek niezwłocznego informowania związków zawodowych, rad pracowników, organizacji pozarządowych oraz odpowiednich instytucji publicznych o wszystkich przypadkach śmierci pracowników w trakcie wykonywania obowiązków zawodowych? Czy istnieje centralny rejestr tego rodzaju zdarzeń, dostępny dla opinii publicznej?

Z poważaniem

Marta Stożek
Posłanka na Sejm Rzeczypospolitej Polskiej